律师解答
（一）协商解决，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，收集证明劳务关系和工作情况的证据，像工作成果、工友证言、工作照片视频等。
（三）凭借证据向劳动监察部门投诉，促使对方支付工资。
（四）向劳动争议调解组织申请调解。
（五）以上方法不行，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
给私人干活无合同且对方不给工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决是首选，与对方沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，需收集能证明劳务关系和工作情况的证据，像工作成果、工友证言、工作过程中的照片视频等。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解。
5.若前面方法都不管用，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
6.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。
建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保留好各类证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
给私人干活无合同对方不给工资，可通过协商、收集证据投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使没有书面合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，收集工作成果、工友证言等能证明劳务关系和工作情况的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方支付工资。劳动争议调解组织的调解也是解决纠纷的有效方式。仲裁是具有法律效力的解决途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，若不确定具体操作流程或自身权益，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）与私人建立劳务关系却无合同且对方拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是成本最低的方式，通过协商并保留证据，能为后续维权提供依据。
（2）当协商无果，收集工作成果、工友证言等证明劳务关系和工作情况的证据，是进一步维权的关键。这些证据能证明双方存在劳务事实。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使对方支付工资。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，有助于平和解决纠纷。
（5）若以上方式均无法解决，申请仲裁是较为有效的手段。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
给私人干活没合同还被欠薪，可这样维权：
1.先协商，要求对方付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，收集能证明劳务关系和工作情况的证据，像工作成果、工友证言、工作照片视频等。
3.拿证据向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付工资，也可申请调解。
4.上述方法都不管用，可申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。