律师解答
1.老板恶意降薪，劳动者应积极依法维权。协商是首要步骤，向老板明确表达对降薪的反对，按原合同支付工资，并保留好协商记录，这是后续维权的重要证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位进行调查和处罚，促使其改正错误。也能向劳动争议调解委员会申请调解，以平和方式解决纠纷。
3.收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及赔偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
建议劳动者遇到此类情况冷静处理，及时留存证据，按合法途径逐步维权。
律师解答
法律分析：
（1）老板恶意降薪属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与老板协商，留存证据，这为后续维权提供了有力支持。例如聊天记录和录音能证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及赔偿责任，这是较为常见的维权方式。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，清晰表明不同意降薪立场，要求按原合同支付工资，同时保留好聊天记录或录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权维护权益。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决问题。
（四）收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及相应赔偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降薪，违反此规定，劳动者有权维护自身权益。
律师解答
1.与老板沟通，表明拒绝降薪，要求按原合同付工资，同时保留好聊天、录音记录。
2.若协商失败，可向劳动监察部门举报，他们会调查处罚单位。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.收集合同、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位付克扣工资及赔偿。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉至法院。
律师解答
结论：
老板恶意降薪，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板恶意降薪属于违反劳动合同约定的行为。劳动者首先可与老板协商，这是解决问题的温和方式，同时留存好协商记录，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。若这些方式都行不通，劳动者收集证据申请仲裁，仲裁委可裁决用人单位支付克扣工资及赔偿。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在应对老板恶意降薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。