律师解答
1.用人单位违法解除还有一年到期的合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.举例，工作3年4个月、月工资5000元，违法解约时经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.若单位能证明解约合法，如劳动者严重违规，就不用赔偿。
律师解答
结论：
用人单位违法解除还有一年到期的合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；若能证明解除合法则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。如工作3年4个月、月工资5000元的劳动者，用人单位违法解除合同时，经济补偿是3.5个月工资17500元，赔偿金为35000元。不过，若用人单位能证明解除合同合法，像劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。若在劳动过程中遇到合同解除赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除还有一年到期的合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位能证明解除合同合法，例如劳动者严重违反规章制度等情形，便无需支付赔偿。
提醒：
劳动者遇单位违法解除合同可主张赔偿，但要留存好工作相关证据。用人单位解除合同需有合法依据，否则将面临支付赔偿金风险，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位违法解除还有一年到期的合同，需按规定向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
以工作3年4个月、月工资5000元为例，用人单位违法解除合同，应支付经济补偿3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。不过，若用人单位能证明解除合同合法，如劳动者严重违反规章制度，就无需支付赔偿。
为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确解除合同的合法情形，处理员工问题时严格依照法律程序。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）当遇到用人单位违法解除还有一年到期的合同情况时，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。