律师解答
1.劳动合同到期公司不续签，除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若公司不给，员工可先协商，不成可投诉或仲裁。
2.普通民事合同到期，看有无续约或终止约定，有约定按约定，没约定先协商，协商不成按公平原则定权责，还不行就诉讼。
律师解答
结论：
合同到期公司不续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同除特定情形外公司不续签应支付补偿，普通民事合同按约定或公平原则处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，公司不续签需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对于普通民事合同，需看有无到期后续约或终止约定，有约定按约定，无约定双方协商，协商不成按公平原则确定权利义务，协商无果可诉讼解决。如果在合同到期公司不续签问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期公司不续签时，大部分情况公司需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，每满一年付一个月工资；工作半年以上不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿。
（2）若公司不支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）普通民事合同方面，要查看合同有无到期后续约或终止的约定，有约定按约定处理；无约定先协商，协商不成按公平原则确定权利义务，协商无果可诉讼解决。
提醒：
劳动合同和普通民事合同处理方式不同，劳动者遇公司不支付补偿要及时维权，普通民事合同纠纷建议咨询进一步分析。
律师解答
1.合同到期公司不续签分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意情形外，公司不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司不支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.普通民事合同则看有无到期后续约或终止约定，有约定按约定处理，无约定双方先协商，协商不成按公平原则确定权利义务，协商无果可通过诉讼解决。
律师解答
（一）劳动合同到期公司不续签：
若不是用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若公司不支付，先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）普通民事合同到期公司不续签：
看合同有无到期后续约或终止的约定，有约定按约定处理。无约定则双方先协商，协商不成按公平原则确定权利义务，协商无果可通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。