律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订之外的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，通常合同到期自然终止没有赔偿，不过若合同有到期终止需赔偿的特别约定则按约定执行。要是一方违约导致合同到期终止，违约方要依合同约定承担违约责任并赔偿守约方损失。
提醒：
劳动合同到期时劳动者要留意是否符合补偿条件；民事合同签订时应仔细查看有无到期终止赔偿的特别约定，遇违约情况及时按合同维权，复杂情况可咨询分析。
律师解答
（一）劳动合同方面
当劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面
合同到期自然终止通常无赔偿，若合同有特别约定则按约定执行。若一方违约致合同到期终止，守约方可要求违约方按合同约定承担违约责任、赔偿损失，协商无果可通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.劳动合同：合同到期终止，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
2.其他民事合同：通常到期自然终止无赔偿，若合同有特别约定则按约定。若一方违约致合同到期终止，违约方要按约定赔偿守约方损失。
律师解答
结论：
合同到期终止是否赔偿因合同类型而异。劳动合同除特定情况外，用人单位要支付经济补偿；其他民事合同到期自然终止一般无赔偿，除非有特别约定或一方违约。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，通常到期自然终止不涉及赔偿，但如果合同中有到期终止需赔偿的特别条款，就要按约定执行。若一方违约致使合同到期终止，违约方要按合同约定承担违约责任并赔偿守约方损失。如果您在合同到期终止赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
合同到期终止赔偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
其他民事合同，到期自然终止通常无赔偿，除非有到期终止赔偿的特别约定。若因一方违约导致合同到期终止，违约方需按约定承担违约责任并赔偿守约方损失。
解决措施和建议如下：
1.劳动者面对劳动合同到期，要明确自身权益，若符合补偿条件可积极与单位沟通争取补偿。
2.签订民事合同时，双方应仔细审查合同条款，明确到期终止的相关约定及违约责任。
3.遇到违约赔偿问题，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。