律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、原岗位工作职责证明、调岗通知等，证明劳动关系和不合理调岗。
2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
4.缴费等待：按要求缴纳费用，等受理通知和开庭时间。
5.开庭裁决：开庭清晰阐述观点、出示证据，调解不成等裁决，不服可起诉。
律师解答
结论：
拒绝调岗后申请仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、缴纳费用、参加开庭等步骤，不服裁决还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在拒绝调岗后申请仲裁有明确流程。首先收集劳动合同、原岗位工作职责证明、调岗通知等证据，这能证明劳动关系和不合理调岗情况，是后续仲裁的基础。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清楚了解诉求。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请后，按要求缴纳仲裁费用，等待受理通知。受理后仲裁委安排开庭，此时要清晰阐述观点并出示证据。若调解不成，仲裁委将作出裁决。若劳动者不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。如果在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同可直接证明劳动关系，原岗位工作职责证明能体现原本工作内容，调岗通知则是调岗行为的直接证据，这些能有力证明不合理调岗情况。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息确保仲裁流程准确进行，清晰列出仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解诉求核心。
（3）选择有管辖权的仲裁委很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委能保障案件得到妥善处理。
（4）缴纳仲裁费用和等待受理通知是正常流程，按要求操作即可。开庭时清晰阐述观点和出示证据，是争取胜诉的重要环节。若对裁决不服，在规定时间起诉是维护权益的进一步手段。
提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求需合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
拒绝调岗后申请仲裁需按步骤进行。首先要明确收集证据至关重要，包括劳动合同、原岗位工作职责证明、调岗通知等，这些能证明劳动关系和不合理调岗情况。
具体申请流程如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求如恢复原岗位、支付工资差额等及事实理由。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.按要求缴纳仲裁费用，等待受理通知，受理后仲裁委将安排开庭时间。
4.开庭时清晰阐述观点并出示证据，若仲裁委调解不成会作出裁决。
若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。建议申请仲裁前咨询专业人士，以保障自身权益。
律师解答
（一）收集证据要全面准确，劳动合同可直接证明劳动关系，原岗位工作职责证明和调岗通知能体现调岗是否合理，注意留存证据的原始载体。
（二）仲裁申请书内容要详细规范，双方信息务必准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由阐述清晰。
（三）选择有管辖权的仲裁委很重要，可根据劳动合同履行地或者用人单位所在地确定。
（四）按要求缴纳仲裁费用，缴费后及时关注仲裁委受理通知。
（五）开庭时保持冷静，清晰阐述观点，合理出示证据。若对裁决不服，要在规定时间内起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。