律师解答
结论：
包工头欠薪需承担民事、行政和刑事法律责任。
法律解析：
从民事角度看，包工头与劳动者存在劳务关系，欠薪属于违约行为。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求包工头支付工资及逾期利息。行政方面，劳动行政部门可责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。刑事层面，若包工头以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚。
若大家遇到包工头欠薪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.民事责任：包工头和劳动者存在劳务关系，欠薪属于违约。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求包工头支付工资和逾期利息。
2.行政责任：劳动行政部门会责令包工头限期支付工资；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.刑事责任：包工头若转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律师解答
包工头欠薪需承担多方面法律责任。民事方面，因与劳动者存在劳务关系，欠薪属违约行为，劳动者可通过多种途径要求支付工资及逾期利息。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。刑事方面，包工头以特定方法逃避或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同刑期和罚金。
解决措施与建议如下：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。
2.劳动行政部门应加强监管，及时处理欠薪投诉，加大对欠薪行为的惩处力度。
3.司法机关要严格执法，对构成犯罪的欠薪行为依法追究刑事责任，起到震慑作用。
律师解答
（一）民事责任方面，劳动者要及时与包工头沟通协商，保留好工作记录、工资条等证据。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以此要求包工头支付工资和逾期利息。
（二）行政责任方面，劳动者发现包工头欠薪，可向劳动行政部门投诉，由其责令包工头限期支付。若包工头逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）刑事责任方面，若包工头存在逃避支付工资等行为，劳动者要向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，可依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）民事方面，包工头和劳动者存在劳务关系，欠薪属于违约行为。劳动者可采取多种途径维权，像协商、调解、仲裁或诉讼，还能要求包工头支付工资和逾期利息。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
（3）刑事方面，包工头若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，严重的将处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
提醒：劳动者遇到包工头欠薪应及时通过合法途径维权，包工头需依法履行支付工资义务，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。