律师解答
（一）当遇到拖欠工资案件时，若案件事实清晰、权利义务关系明确且争议较小，可争取让法院适用简易程序，这样能在三个月内完成审结。
（二）若案件较为复杂需适用普通程序，要做好可能经历较长时间的准备，并且要了解经院长批准可延长审限的规定。
（三）若对一审判决不服要上诉，需清楚二审法院在一般情况下的审结时间，以及延长审限的相关规定，对裁定上诉的也要知晓其审结期限。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
律师解答
1.法院处理拖欠工资案件时间因程序而异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，需在立案之日起三个月内审结。
2.普通程序处理的案件，通常应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；若还需延长，要得到上级法院批准。
3.当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由院长批准。对裁定上诉的案件，二审需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先收集好证据，判断案件复杂程度。若符合简易程序适用条件，可请求按此程序处理以加快进度。若需上诉，要在规定时间内提交上诉材料。
律师解答
结论：
法院处理拖欠工资案件时间因程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；上诉案件二审三个月内审结，对裁定上诉三十日内作终审裁定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院处理拖欠工资案件适用不同程序有不同的审限规定。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能在较短时间即三个月内审结，高效解决纠纷。普通程序一般六个月内审结，当遇到特殊情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准，以保障复杂案件能得到充分审理。当事人不服一审判决上诉的，二审法院通常三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉的案件，三十日内作出终审裁定。了解这些法律规定，劳动者就能在遭遇拖欠工资时，对维权所需时间有清晰认知。如果大家在拖欠工资案件处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）法院处理拖欠工资案件依据不同程序有不同的审限规定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确、争议小的案件，从立案起三个月内审结，能快速解决简单纠纷。
（2）普通程序的审理时间相对较长，一般从立案起六个月内审结。若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要上级法院批准。这为复杂案件提供了更充足的审理时间。
（3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院通常在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，二审在三十日内作出终审裁定。
提醒：
不同案件适用程序不同，需准确判断。若案件复杂建议咨询进一步分析以了解具体审限及应对策略。
律师解答
法院处理拖欠工资案，程序不同时间不同：
简易程序：适用于事实清晰、权责明确、争议小的案件，需在立案起三个月内审结。
普通程序：应在立案起六个月内审结。特殊情况经院长批准可延六个月，还需延长要上级法院批准。
上诉情况：不服一审上诉，二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；对裁定上诉，二审立案起三十日内作终审裁定。