律师解答
结论：
个人雇佣未签合同赔偿依实际情况处理，雇主过错致雇员人身损害需赔偿多项费用，雇员可收集证据，协商不成向法院起诉主张自己的权益。
法律解析：
在个人雇佣形成的劳务关系中，即使未签订合同，若雇主过错导致雇员人身损害，根据《中华人民共和国民法典》，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。雇员为保障自身权益，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。若与雇主协商赔偿不成，可通过向法院起诉来要求雇主担责。起诉时准备好起诉状和证据，按法律程序维护权益。若您在个人雇佣赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
律师解答
1.个人雇佣属于劳务关系，没签合同的赔偿要根据实际情况处理。要是雇主过错导致雇员受伤，雇主得赔医疗费、护理费等合理费用，还有误工损失。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.雇员可收集工资支付记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
3.协商赔偿不成，可向法院起诉让雇主担责。起诉时准备好起诉状和证据，按法律程序维权。
律师解答
个人雇佣形成劳务关系，未签合同赔偿按实际情况处理。若雇主过错致雇员人身损害，雇主需承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾的还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
为保障自身权益，雇员可采取以下措施：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等，用以证明劳务关系存在。
2.协商赔偿：与雇主就赔偿事宜进行协商。
3.起诉维权：若协商不成，可向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据，按法律程序主张自己的权益。
律师解答
（一）若受雇者遇到雇主过错导致自身人身损害且未签合同的情况，需及时收集证据。除工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言外，工作中的照片、视频等也可作为证明劳务关系存在的证据。
（二）与雇主进行赔偿协商时，要保持冷静理性，明确提出合理赔偿要求，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成决定起诉，应认真撰写起诉状，清晰阐述事情经过、诉求及理由。同时，将收集的证据进行整理归类，按照法律程序提交给法院以主张自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）个人雇佣形成的是劳务关系，在未签订合同的情况下，赔偿要依据实际状况处理。若雇主存在过错导致雇员人身受损，需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用，以及误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）雇员若要主张赔偿，需收集能证明劳务关系存在的证据，像工资支付记录体现雇佣报酬发放情况，工作证是身份象征，考勤记录可证明工作时间，聊天记录能反映工作沟通，证人证言可从旁证实劳务关系。
（3）若协商赔偿不成，雇员可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，通过法律程序维护自身权益。
提醒：
收集证据时注意证据的合法性与关联性，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。