律师解答
1.口头协议同样受法律保护。工人活没干完要结账，得看协议咋约定。按进度结算且完成部分达标，工人能要对应报酬；完工后一次性结算的，中途结账没依据，算违约。
2.工人无故停工结账致雇主损失，雇主可索赔。双方先协商明确工作量和报酬。
3.协商不成，收集聊天记录、证人证言等证据，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
律师解答
结论：
口头协议具有法律效力，工人活没干完要求结账是否合理需依协议约定判断，无故停工结账致雇主损失的雇主可索赔，双方协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《民法典》，民事主体依法达成的口头协议同样受法律保护。若协议约定按进度结算，且工人完成部分达到结算标准，其要求支付对应报酬合理合法；若约定完工后一次性结算，工人中途要求结账则缺乏依据，构成违约。若工人无故停工要求结账并给雇主造成损失，雇主依据法律有权要求工人赔偿。遇到此类情况，双方应先积极协商，明确已完成工作量和报酬。若协商无果，可收集聊天记录、证人证言等证据，通过调解、仲裁或诉讼途径解决。若您在类似法律问题上存在困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）口头协议同样具有法律效力，在工人与雇主关于报酬结算方面，协议约定是关键。若约定按进度结算，完成部分达标准，工人有获取对应报酬的权利。
（2）要是约定完工后一次性结算，工人中途要求结账则缺乏依据，属于违约行为。
（3）当工人无故停工要求结账并给雇主造成损失时，雇主可以要求赔偿。
（4）遇到此类情况，双方应先协商明确已完成工作量和报酬。若协商不成，可收集聊天记录、证人证言等证据，通过调解、仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
在进行口头协议时尽量保留相关证据。不同情况对应的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.口头协议具有法律效力，工人活没干完要求结账需依据协议约定处理。若按进度结算且完成部分达标准，工人有权获对应报酬；若约定完工一次性结算，中途结账无依据且属违约。
2.若工人无故停工结账致雇主损失，雇主可要求赔偿。
3.解决措施和建议：双方先协商明确已完成工作量和报酬。协商不成，收集聊天记录、证人证言等证据，可通过调解解决，若调解无果可申请仲裁，仲裁仍无法解决则可通过诉讼途径维护权益。
律师解答
（一）明确协议情况。先查看口头协议约定，若按进度结算且完成部分达标，工人可要求支付对应报酬；若完工后一次性结算，工人中途结账无依据。
（二）处理工人无故停工结账。若工人无故停工要求结账致雇主损失，雇主可要求赔偿。
（三）协商解决。双方先自行协商，明确已完成工作量和报酬。
（四）收集证据与维权。协商不成，收集聊天记录、证人证言等证据，通过调解、仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该条表明口头协议也是合同订立的合法形式，具有法律效力。