律师解答
法律分析：
（1）当公司安排加班符合法律规定，比如因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不超一小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康条件下每日不超三小时、每月不超三十六小时，同时依法支付加班费，员工起诉赔偿通常难以获得支持。
（2）若公司违反规定强制加班且不支付加班费，员工有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉索赔。
提醒：
员工遇到加班问题应先明确公司加班安排是否合法合规，自身合法权益受侵害时要及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司按法律规定安排加班并支付加班费，员工起诉赔偿通常难获支持，应接受合理加班安排。
（二）若公司违反规定强制加班且不支付加班费，员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付加班费，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
律师解答
员工起诉公司加班赔偿分两种情况：
若公司按规定安排加班，且支付加班费，员工起诉赔偿很难成功。法律规定，公司因经营需要，与工会和员工协商后可延长工时，通常每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，同时要依法支付加班费。
若公司违规强制加班且不支付加班费，员工可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，公司需加付赔偿金。员工也能申请仲裁，对结果不服可起诉索赔。
律师解答
结论：
公司安排加班符合规定并支付加班费，员工起诉赔偿难获支持；公司违规强制加班且不支付加班费，员工可先投诉，也可仲裁，对仲裁结果不服可起诉索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时，同时要依法支付加班费，这种情况下员工起诉赔偿通常无法得到法律支持。若公司违反规定强制加班且不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可起诉。如果在加班权益方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
律师解答
员工起诉公司加班赔偿要视情况而定。若公司按法律规定安排加班且支付加班费，员工起诉赔偿通常无法得到支持。法律规定，公司因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时，同时需依法支付加班费。
若公司违反规定强制加班且不支付加班费，员工可采取措施维权。一是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步起诉索赔。
建议员工遇到加班问题时，先明确公司加班安排是否合法合规，再依据具体情况选择合适的维权途径。