律师解答
结论：
即便未签订合同，辞职后单位不发工资，劳动者也可依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立不以签订书面合同为唯一要件。劳动者在辞职后遇到单位不发工资的情况，有多种途径维权。首先需收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同且自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
律师解答
1.没签合同，辞职后单位不发工资，劳动者可依法维权。
2.先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
3.与单位协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
4.也能申请仲裁，没签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
1.劳动者在未签合同辞职后单位不发工资的情况下，依法维权途径多且受法律保障。即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系，就能追回应得工资。
2.解决措施与建议：
收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权奠定基础。
协商解决：先尝试与单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。
提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）收集证据
收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决
与单位进行沟通，要求支付工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同且用工超一个月不满一年，可主张双倍工资。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系确认是关键。在未签订合同的情况下，劳动者收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，能证明与单位存在劳动关系，这是维权基础。
（2）协商是解决问题的优先选择。劳动者可先尝试与单位沟通，提出支付工资的要求，友好协商解决纠纷。
（3）投诉和仲裁是有力途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
维权过程要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。