律师解答
（一）劳动者应对公司欠薪的办法：
1.先尝试与法人或公司协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
5.有证据证明实际控制人操纵公司导致欠薪，在仲裁或诉讼中追加实际控制人为共同责任人。
（二）法人的权利：法人承担责任后，可依据与实际控制人的内部约定，向实际控制人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.法人在法律上代表公司，即便挂名，公司欠薪时劳动者有多种途径维权。可先与法人或公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
2.劳动者还能通过劳动仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.若有证据表明实际控制人操纵公司致欠薪，可在仲裁或诉讼中追加其为共同责任人。法人担责后，可按与实际控制人的内部约定追偿。
建议劳动者维权时保留好相关证据，按法律程序有序解决。法人应明确自身责任和权利，与实际控制人约定清晰权责，避免不必要风险。
律师解答
结论：
法人即使挂名也代表公司，公司欠薪时劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，有证据证明实际控制人操纵导致欠薪可追加其为共同责任人，法人担责后可按内部约定向实际控制人追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，法人在法律层面代表公司，具有相应的法律责任。当公司出现欠薪情况，劳动者拥有多种维权途径。首先可与法人或公司协商，这是较为温和的解决方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。若问题仍未解决，还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和欠薪事实，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若能证明实际控制人操纵公司导致欠薪，可在仲裁或诉讼中追加其为共同责任人。而法人承担责任后，可依据与实际控制人的内部约定进行追偿。如果您在劳动维权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法人在法律层面代表公司，即便为挂名法人也不例外。当公司出现欠薪情况，劳动者首先可尝试与法人或公司协商，以和平方式解决工资支付问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付欠薪，借助行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动仲裁也是解决欠薪纠纷的有效途径。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提供如劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（5）若有证据表明实际控制人操纵公司造成欠薪，在仲裁或诉讼中可追加其为共同责任人。法人担责后，可按内部约定向实际控制人追偿。
提醒：劳动者维权需注意保留证据，法人在挂名时应明确与实际控制人的权责约定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.挂名法人在法律上代表公司。公司欠薪时，劳动者先与法人或公司协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系与欠薪事实。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若有证据表明实际控制人操纵公司致欠薪，可追加其为共同责任人。法人担责后，可按内部约定向实际控制人追偿。