律师解答
法律分析：
（1）工伤员工评定为五至十级伤残，劳动合同到期不续签时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，保障员工后续的医疗和就业方面。
（2）工伤未达伤残等级，若员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
（3）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，也无经济补偿。
（4）用人单位降低条件续订，员工不续签，用人单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
提醒：
工伤员工遇到合同到期情况时，应先确定伤残等级，仔细对比用人单位续签条件是否降低，如有疑问可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）工伤评定为五至十级伤残的，合同到期终止，员工可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
（二）工伤未达伤残等级，员工主动不续签，用人单位无需补偿。
（三）用人单位维持或提高条件续订，员工不续签，无补偿。
（四）用人单位降低条件，员工不续签，用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.工伤员工合同到期个人不续签，补偿情况有别。评定五至十级伤残的，合同期满终止，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.工伤未达伤残等级，员工主动不续签，单位无需补偿。
3.单位维持或提高条件续订，员工不续签，无补偿；单位降低条件，员工不续签，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
律师解答
结论：
工伤员工合同到期个人不续签是否有补偿分多种情况，评定五至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级，员工主动不续签或用人单位维持提高条件员工不续签无补偿，用人单位降低条件员工不续签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险相关规定，对于评定为五至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以保障员工后续医疗和就业。若工伤未达伤残等级，当员工主动不续签时，意味着员工自主放弃继续劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。用人单位维持或提高约定条件续订，员工仍不续签，同样无补偿。而用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到工伤合同续签补偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
工伤员工合同到期个人不续签补偿情况因工伤程度而异。评定为五至十级伤残的工伤员工，合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未达伤残等级的工伤员工，若主动不续签，用人单位无需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订员工仍不续签，也无补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位需按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：
1.用人单位应明确员工工伤等级，按规定给予相应补偿。
2.续签劳动合同时，用人单位应维持或提高条件，避免因降低条件支付额外补偿。
3.工伤员工需了解自身权益，若遇用人单位降低条件，可依法争取经济补偿。