律师解答
（一）可凭借录音起诉，此录音作为视听资料证据，要保证能清晰展现双方劳动关系与工资拖欠事实，以此增强其证明力。
（二）除录音外，多收集其他证据，像劳动合同能明确双方权利义务；工作证证明身份；考勤记录体现工作时长；银行工资流水显示工资发放情况；同事证言从旁佐证，完整的证据链更利于维权。
（三）向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，只要能初步证明工资拖欠事实，法院通常会受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、书证、物证、证人证言等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
工资没有欠条但有录音可以起诉。录音作为视听资料证据，若能清晰反映双方劳动关系及用人单位拖欠工资事实，有一定证明力。不过，为增强胜诉几率，仅靠录音不够。
1.多收集证据：除录音外，要尽可能收集劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等证据，形成完整证据链，更有力维护自身权益。
2.向法院起诉：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，只要有初步证据证明工资拖欠事实，法院通常会受理案件，之后会依法审理。
律师解答
结论：
工资没有欠条但有录音能起诉，起诉时还应收集其他证据，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院通常会受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音作为视听资料可作为证据。若录音能清晰证明劳动关系和用人单位拖欠工资事实，就有一定证明力。不过，为更好维护自身权益，起诉时除录音外，应尽量收集劳动合同、工作证、考勤记录等其他证据，形成完整证据链。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，只要有初步证据证明工资拖欠事实，法院一般会受理案件。如果在处理工资拖欠纠纷时遇到问题，或对起诉流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）没有工资欠条但有录音是可以起诉的。录音作为视听资料证据，若能明确体现双方的劳动关系和工资拖欠事实，具有证明效力。
（2）起诉时，不能仅依赖录音。应尽量收集劳动合同、工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等其他证据。众多证据相互印证，形成完整证据链，更有助于在诉讼中维护自身权益。
（3）起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。只要有初步证据证明工资被拖欠，法院通常会受理案件，之后会依法进行审理。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同的工资拖欠案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.无欠条但有录音可起诉讨薪。录音属视听资料证据，若能清晰证明存在劳动关系和欠薪事实，就有证明力。
2.起诉时，除录音外要多收集其他证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证据越多，证据链越完整，越利于维权。
3.起诉要向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院受理后会依法审理。有初步证据证明欠薪，法院通常会受理。