律师解答
结论：
用人单位不按合同发工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，解除时要保留证据并按法定程序通知单位。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时，保留工资条、银行流水等能证明用人单位未按合同发工资的证据很重要，同时需按法定程序通知用人单位。如果遇到用人单位不按合同发工资的情况，涉及到复杂的法律问题和程序，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位不按合同发工资，劳动者可解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有解约权。
2.劳动者因单位不按合同发工资解除合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时，要保留单位未按合同发工资的证据，像工资条、银行流水，且按法定程序通知单位。
律师解答
1.用人单位不按合同发工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者解除合同时要保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明用人单位未按合同发工资。同时，需按法定程序通知用人单位解除合同，确保自身权益合法实现。
建议劳动者发现用人单位不按合同发工资，及时与单位沟通协商。若协商无果，收集证据并按法定程序维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
（一）当用人单位不按合同发工资，劳动者可直接依法解除劳动合同。
（二）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时要保留好用人单位未按合同发工资的证据，如工资条、银行流水等。
（四）按照法定程序通知用人单位解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位不按合同发工资，即未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要权利。
（2）在这种情形下解除合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除劳动合同时，要保留好用人单位未按合同发工资的证据，像工资条、银行流水等，同时需按照法定程序通知用人单位解除合同，以确保自身权益能合法有效地实现。
提醒：
劳动者要及时收集证据，严格按法定程序操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。