律师解答
（一）向劳动监察部门投诉，该部门会对饭店调查，若存在拖欠工资情况会责令饭店支付。
（二）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或饭店所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好劳动合同、工资条等证据。若饭店不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（三）向法院起诉，若对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，通过法院判决让饭店支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者遇到饭店拖欠工资，可通过多种合法途径解决。向劳动监察部门投诉，其会对饭店展开调查，查证后责令饭店支付工资；申请劳动仲裁，需向合同履行地或饭店所在地仲裁委提交申请，并备好证明劳动关系和工资情况的证据，饭店不履行裁决时可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过判决要求饭店支付工资。
为有效解决问题，建议如下：
1.及时维权，发现饭店拖欠工资，尽快选择合适途径解决，避免错过时效。
2.保留证据，如劳动合同、工资条等，为维权提供有力支撑。
3.了解流程，清楚各途径的具体程序和要求，确保维权顺利进行。
律师解答
结论：
饭店拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。饭店拖欠工资的行为明显违反了这一规定。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对饭店进行调查，查证属实会责令饭店支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或饭店所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后饭店不履行的，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决饭店支付工资。如果在解决饭店拖欠工资问题上遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式。劳动监察部门具备执法权，能对饭店进行调查，一旦确认饭店拖欠工资的事实，会责令其支付工资，这能快速为劳动者维护权益。
（2）申请劳动仲裁是常见途径。劳动者要向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，劳动者可借助法院强制执行。
（3）向法院起诉则是在对仲裁结果不满时的后续手段。在规定时间内，劳动者可通过法院判决要求饭店支付工资，保障自身权益。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
饭店拖欠工资，劳动者有三种解决途径：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查饭店，若情况属实，会责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁。向合同履行地或饭店所在地仲裁委申请，备好劳动合同、工资条等证据。若饭店不履行裁决，可申请法院强制执行。
3.向法院起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉，通过判决让饭店支付工资。