律师解答
（一）单位应在规定时间内申请工伤认定，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并获同意，适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其自行负担，所以单位要重视按时申请，避免经济损失。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也利于社保部门高效处理。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维权途径。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，可督促单位积极履行义务。
建议单位建立完善的工伤申报流程，加强对工伤认定相关规定的培训，确保及时申请。职工及其近亲属、工会组织也应了解自身权益，在单位未及时申请时主动维权。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限，这是为了及时保障职工权益并规范认定流程。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。同时，若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束，保障职工的合法权益不受侵害。如果遇到工伤认定相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，也督促单位积极履行责任。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这赋予了职工方在单位不作为时的救济途径，确保工伤认定能顺利进行。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的一种惩罚，保障了职工的权益。
提醒：职工遭遇工伤，单位应及时申请认定，否则将担责；职工方也需留意申请时间，避免超期无法维权，不同案情可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。