律师解答
法律分析：
（1）公司倒闭老板坐牢不影响员工工资的依法支付。当公司进入破产程序，破产财产会按法律规定的顺序进行清偿，职工工资等相关权益被置于优先位置，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工维权途径多样。向破产管理人申报债权时，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，便于确定自身债权。向劳动监察部门反映情况，借助行政力量推动问题解决。对工资支付有争议时，劳动仲裁是常见的解决方式，若不服仲裁结果，还可通过诉讼进一步维权。
提醒：
员工维权时需注意及时申报债权，准备好充分的证明材料。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）公司倒闭老板坐牢不影响员工工资支付，公司破产财产按顺序清偿，先支付破产费用和共益债务后，接着清偿员工工资、相关补助、社保费用及补偿金等。
（二）员工维权途径：
1.及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.向劳动监察部门反映情况，获取协助。
3.若存在工资支付争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.即便公司倒闭老板坐牢，员工工资也需依法支付。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医保等费用及补偿金。
2.员工维权途径有三：一是及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料；二是向劳动监察部门反映情况；三是若有争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
律师解答
结论：
公司倒闭老板坐牢，员工工资仍需依法支付，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资、医疗等费用以及补偿金。这表明即便公司倒闭老板坐牢，员工工资受法律保障。员工维权途径有多种，可及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料；也能向劳动监察部门反映情况；若对工资支付有争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。如果员工在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
公司倒闭老板坐牢不影响员工工资依法支付。依据法律，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、相关补助、社保费用及补偿金。
员工维权途径如下：
1.及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以确认劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门反映情况，借助行政力量协助解决工资问题。
3.若对工资支付存在争议，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。