律师解答
劳动者面对公司拖欠工资且名下无财产的情况可有效维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行及追究股东责任都是可行途径。
1.收集证据是维权基础，准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系及工资拖欠事实。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。
4.仲裁后公司仍不支付，向法院申请强制执行。法院会查询公司债权、股权等财产线索，还可对公司及负责人采取限制高消费、列入失信名单等措施。
5.若发现公司股东有未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内担责。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资且名下无财产的情况，第一步收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能清晰证明双方劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令公司支付工资，这种方式较为便捷。
（3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询公司其他财产线索，还能对公司及相关负责人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。
（5）当发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况时，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担责任。
提醒：
劳动者维权过程中要妥善保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）按既定步骤，劳动者要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令公司支付工资；也可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。
（三）仲裁后公司不支付，向法院申请强制执行。法院会查询公司债权、股权等财产线索，对公司及相关负责人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。
（四）若发现公司股东有未足额出资、抽逃出资情况，要求股东在未出资范围内对公司债务担责。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
律师解答
1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录等，证实和公司有劳动关系及被拖欠工资。
2.进行投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令公司付工资；也能直接申请仲裁，要求公司支付工资和补偿。
3.申请强制执行：仲裁后公司不付工资，可向法院申请执行。法院会查公司其他财产，还能限制公司及负责人消费、列入失信名单。
4.追究股东责任：若发现股东未足额出资等，可要求其在未出资范围内担责。
律师解答
结论：
公司拖欠工资且名下无财产，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等步骤维权，还可要求存在未足额出资等情况的股东担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供基础。向劳动监察部门投诉是行政途径，可借助行政力量责令公司支付工资；申请劳动仲裁则是通过法律程序要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁后公司仍不支付，向法院申请强制执行，法院会查找公司其他财产线索，并对公司及相关负责人采取限制措施。若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，《中华人民共和国公司法》规定，股东需在未出资范围内对公司债务承担责任。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。