律师解答
1.用人单位拖欠巨额工资行为严重违法且后果严重。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若采用非法手段逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于此犯罪行为，依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员按规定处罚。
3.为避免此类情况，劳动行政部门应加强日常监管，及时发现并纠正用人单位拖欠工资行为。用人单位要强化法律意识，依法支付工资。劳动者若遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠2600万工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者权益的第一步，给予用人单位一定的时间来履行支付义务。
（2）若用人单位逾期不支付工资，就需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这是对用人单位不按时支付工资的一种经济惩罚。
（3）如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，该罪有不同的量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定处罚。
提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映，若涉及犯罪应通过法律途径维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠2600万工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.用人单位拖欠2600万工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判罚，对相关人员按上述规定处罚。
律师解答
结论：
用人单位拖欠2600万工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪会对单位和相关人员处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠巨额工资有明确的处理流程和处罚措施。劳动行政部门会先责令限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人员都要受罚。如果遇到用人单位拖欠工资等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。