律师解答
法律分析：
（1）索要工资起诉遵循劳动争议先仲裁后诉讼的规则，这是为了高效解决纠纷，让专业的劳动仲裁机构先行处理。
（2）民事一审程序依“不告不理”原则启动，体现了司法的被动性，当事人需主动寻求司法救济。
（3）法院受理后会严格审查立案，确保案件符合起诉条件，之后确定开庭时间并通知当事人，保障双方知情权。
（4）庭审中的法庭调查和辩论环节，能让双方充分陈述事实和观点，法院以此为依据，结合法律作出公正判决。
（5）若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉进入二审程序，这为当事人提供了进一步维权的途径。
提醒：
劳动仲裁前置程序很重要，要注意在规定时间内申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。
律师解答
结论：
要工资起诉通常按民事一审程序进行，且需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才能起诉，不服一审判决可上诉。
法律解析：
索要工资纠纷属于劳动争议，依据法律规定要先进行劳动仲裁。之后若对仲裁裁决不服，才能够向法院提起诉讼，法院受理后会按照民事一审程序审理。民事一审程序遵循“不告不理”原则，由当事人起诉启动。法院会审查立案，确定开庭时间通知当事人，庭审有法庭调查、辩论等环节，最后根据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决结果不满意，可在规定期限内上诉进入二审程序。如果大家在索要工资或法律程序方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
索要工资起诉通常按民事一审案件处理。索要工资纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才可向法院起诉，法院按民事一审程序审理。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资纠纷，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为劳动仲裁和诉讼做好准备。
2.按照法定流程，先申请劳动仲裁，确保仲裁过程合法合规。
3.向法院起诉时，需清晰明确地阐述诉求和事实理由。
4.庭审时积极参与法庭调查和辩论，配合法院查明事实。
5.若对一审判决不服，要在规定期限内及时上诉，维护自身权益。
律师解答
（一）申请劳动仲裁：索要工资纠纷要先申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请。
（二）法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和相关证据。
（三）参加庭审：按法院通知的时间参加庭审，在法庭调查和辩论环节，清晰表达诉求和理由，提供证据支持。
（四）上诉：若对一审判决不服，在规定期限内上诉，进入二审程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.要工资起诉通常是民事一审案件。索要工资纠纷属劳动争议，得先经劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能向法院起诉，法院按民事一审程序审理。
2.此程序遵循“不告不理”，由当事人起诉启动。法院审查立案，确定开庭时间通知当事人。
3.庭审有法庭调查、辩论等环节，法院依事实和法律判决。
4.若对一审判决不服，可在规定时间上诉进入二审。