律师解答
合同约定离职违约金通常仅在两种法定情形下有效。一是用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定时需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要支付违约金。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
判断合同约定离职违约金是否有效，关键看是否符合上述法定情形。为避免纠纷，用人单位应在法定情形下与劳动者约定违约金，明确培训费用及竞业限制的范围和期限等；劳动者要清楚自身权益义务，遇到不合理违约金约定及时与用人单位沟通协商。
律师解答
法律分析：
（1）合同约定离职违约金在多数情况下仅两种情形有效。当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金金额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位和劳动者约定竞业限制条款，若劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以要判断合同约定离职违约金是否有效，关键在于是否符合上述法定情形。
提醒：
劳动者在签订合同时，要仔细审查离职违约金条款是否符合法定情形。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位与劳动者约定离职违约金时，劳动者要确认是否属于两种法定有效情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要考虑自身是否能遵守服务期约定；若约定竞业限制条款，需清楚自身在离职后的相关限制义务。
（二）若用人单位在非法定情形下与劳动者约定离职违约金，劳动者可拒绝该不合理约定。如果已签订含有此类不合理违约金条款的合同，可与用人单位协商修改合同内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
1.通常合同约定离职违约金，只有两种情况有效。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且金额不超培训费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
3.除以上两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。判断离职违约金约定是否有效，就看是否符合上述情形。
律师解答
结论：
合同约定离职违约金通常仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下有效，其他情形下约定无效。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超培训费用。还有，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在面对合同中离职违约金条款时，要判断其是否符合这两种法定情形。如果对合同中离职违约金的约定存在疑问，或者遇到相关法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。