律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期公司未通知续签，但员工继续工作且公司未表示异议，这种情况视为双方同意按原条件继续履行合同。员工可在一个月内积极与公司协商续签书面劳动合同。
（2）若公司拒绝续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司维持或提高条件续订，员工不同意则无经济补偿。
（4）遇到此类情况，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
注意协商续签要在一个月内进行，若沟通有问题及时采取投诉或仲裁等法律手段，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动合同到期公司未通知续签但你继续工作，公司无异议，可在一个月内与公司协商签书面合同。
（二）若公司拒绝续签，可要求其支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若公司维持或提高条件续订，你不同意则无经济补偿。
（四）先和公司沟通续签，沟通不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期，公司没通知续签，但你继续工作且公司没异议，就默认按原条件继续履行。你可在一个月内和公司协商签书面合同，若公司拒绝，能要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若公司维持或提高条件续签，你不同意则无补偿。
3.先和公司沟通续签，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司未通知续签，继续工作且公司无异议，视为按原条件继续履行。可在一个月内协商续签，公司拒绝应支付经济补偿，部分情形无补偿，沟通无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期公司未通知续签，员工继续工作公司未表示反对，就相当于双方默认按原条件继续履行合同。员工在一个月内有权利和公司协商续签书面合同。若公司拒绝续签，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是公司维持或提高条件续订，员工不同意则无经济补偿。若遇到此类问题，可先与公司友好沟通续签事宜，若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动合同到期公司未通知续签但你继续工作且公司无异议，视为按原条件继续履行。此时应在一个月内协商续签书面合同，若公司拒绝，可要求经济补偿。
1.经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，个人不同意则无补偿。
2.建议先与公司积极沟通续签事宜，争取达成续签协议。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。