意外伤害保险费由什么单位支付？意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。意外是就被保险人的主观状态而言。(1)被保险人事先没有预见到伤害的发生，可理解为伤害的发生是被保险事先所不能预见或无法预见的。或者伤害的发生是被保险人事先能够预见到的，但由于被保险人的疏忽而没有预见到。(2)伤害的发生违背被保险人的主观意愿。意外伤害的构成包括意外和伤害两个必要条件。
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结论：支付现金时可通过开具收条、现场录音录像、找第三方证人并出具书面证言三种方式留证据，避免后续纠纷。法律解析：在现金支付场景中，这些留证方式有重要...查看全文
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结论：施工单位在有充分证据证明监理单位违约或侵权并造成实际损失时，有权起诉监理单位要求其担责。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，监理单位与施工...查看全文
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1.未足额支付情况多样，涉及工资、货款等。劳动报酬未足额支付时，劳动关系存续不受仲裁时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请仲裁，不服裁决可起诉。2.合同...查看全文
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1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时，复制件有一定证明作用，不过它属于传来证据，证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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