法律分析录用离退休人员是有风险的。对于退休返聘人员，对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用，因为适用的是劳务关系，所以就没有工伤保险，导致员工在单位发生事故之后无法进行报销，需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。而且退休的都是年纪大的，更容易发生事故风险。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向相关部门提出申请，确保符合工伤赔偿条件。（二）若经鉴定存在伤残，按规定申领...查看全文
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法律分析：（1）债权转让需债权人与受让人达成转让协议，同时要通知债务人，否则转让对债务人不生效，这保障了债务人的知情权。（2）债权转让要存在有效且可转让的债权，...查看全文
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法律分析：（1）离婚财产分割首先要区分共同财产和个人财产，个人财产不参与分割，这是明确财产分割范围的基础。比如一方婚前购买且登记在自己名下的房产，就属于个...查看全文
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法律分析：（1）破产债权转让的基础要求是债权合法有效且可转让，有争议或虚假的债权无法转让，确保转让的债权具有合法性和确定性。（2）债权人转让债权时必须通知债...查看全文
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1.盗窃罪量刑和盗窃数额、情节有关。若盗窃财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.若...查看全文
判决解除租赁合同后的执行，需依据相关法律规定进行。首先，执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行，提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定，未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先，合同虽未生效，但如果当事人协商一致决定解除，这并不违反法律强制性规定，应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面：首先，公司章程通常会对股东退股作出相关约定，应严格遵循章程规定的程序与条件。其次，在公司存续期间，股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
关于“2N赔偿”的法律规定相关视频。“2N赔偿”在劳动法律领域有着特定含义与规定。它通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文
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