（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
律师解答
1.工伤鉴定适用劳动能力鉴定标准，人体损伤程度分级用于刑事案件。2.工伤劳动能力鉴定按器官损伤、功能障碍等因素分十个等级，一级最重，十级最轻。3.一级是...查看全文
律师解答
法律分析：（1）轻型颅脑损伤判刑与否关键在于伤情鉴定。若鉴定为轻伤及以上，就涉及刑事犯罪。根据法律规定，故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪，会面临三年以下有期...查看全文
律师解答
结论：车祸半月板二级损伤赔偿数额需结合具体情况确定，包含多类赔偿项目，若构成伤残还有额外赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他...查看全文
律师解答
1.肌腱损伤能否认定工伤，要视具体情况而定。一般在工作时间、场所内，因工作、预备或收尾工作受伤，或因履行职责遭暴力伤害等符合法定情形，才可能认定。2.若...查看全文
律师解答
1.肩袖损伤工伤不手术的鉴定，需按劳动能力鉴定标准执行。由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出申请。2.鉴定时，重点看损伤...查看全文
肌肉损伤的法律定性及量刑需视具体情形而定。若因故意伤害行为导致他人肌肉损伤，需依据损伤程度判断量刑。若经鉴定为轻微伤，不构成刑事犯罪，但可依据治安管理处罚法...查看全文
自首减轻处罚的法律依据主要源于《中华人民共和国刑法》。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻...查看全文
试用期内劳动者可以休长期病假。劳动者在试用期内与正式员工享有平等的权益。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按照规定支付...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文