律师解答
1.肌腱损伤能否认定工伤，要视具体情况而定。一般在工作时间、场所内，因工作、预备或收尾工作受伤，或因履行职责遭暴力伤害等符合法定情形，才可能认定。
2.若肌腱损伤符合上述条件，可申请工伤认定。职工、近亲属或用人单位要在规定时间，向统筹地区社保部门提出申请并交材料。
3.社保部门会调查核实，最终决定是否认定为工伤。
律师解答
结论：
肌腱损伤是否算工伤要视具体情况而定，符合法定情形则可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若肌腱损伤发生在这些符合条件的情况下，就能够被认定为工伤。职工、其近亲属或用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门调查核实后作出决定。若您遇到肌腱损伤等工伤认定相关的问题，对具体法律程序和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
律师解答
法律分析：
（1）肌腱损伤判定为工伤有严格的法定标准。工作时间、工作场所和工作原因是关键要素。在工作期间、工作地点，因工作任务直接导致的肌腱损伤，通常符合工伤认定条件。
（2）工作前后做预备或收尾工作时受伤也可能被认定。例如准备工具、清理工作场地等，此时的肌腱损伤也可争取认定为工伤。
（3）履行工作职责遭暴力伤害致肌腱损伤同样可能被认定。
（4）认定需按程序进行，职工、近亲属或用人单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请，同时提交证明材料，由部门调查核实后作出决定。
提醒：
申请工伤认定需注意时间规定，不同情形的证据收集也有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.肌腱损伤是否为工伤要依具体情况判断。符合法定工伤情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，此时肌腱损伤可认定为工伤。
2.当肌腱损伤满足上述条件，职工、近亲属或用人单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。
3.社会保险行政部门会开展调查核实工作，最终作出是否认定为工伤的决定。建议相关人员及时了解工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利进行；用人单位应积极配合职工申请，提供必要协助。
律师解答
（一）判定肌腱损伤是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等法定情形。
（二）若符合上述条件，职工、近亲属或用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）申请时需提交相关材料，之后由社会保险行政部门调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。