新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点，从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说，如今，劳动者的月工资收入超过5000元的，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。
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（一）证据收集是基础，要留意保留工作证、考勤记录、工资支付相关凭证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。（二）协商是解决问题的第一步，可先尝试与工...查看全文
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若加班费低于正常工资被判无效，劳动者可这样维权：1.先和用人单位协商，依据法律要求按标准支付，工作日加班不低于150%、休息日加班无补休不低于200%、法定休...查看全文
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1.借支工资属于员工向企业借款，通常需归还。这是提前支取未来报酬，正常工作后会从工资扣除。2.若员工因工伤等法定原因不能工作，或企业过错致合同无法履行，...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的关键基础。劳动合同、工资条等证据能有力证明与中介的劳动关系和欠薪事实，这些证据越充分，越有利于在诉讼中占据优势。（2）书写起...查看全文
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（一）清楚诉讼时效的一般和特殊规定。一般民事权利诉讼时效是三年，但国际货物买卖合同和技术进出口合同争议时效为四年，要根据自身情况确定适用的时效。（二）准...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限，并无统一固定数值。一般而言，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
判决解除租赁合同后的执行，需依据相关法律规定进行。首先，执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行，提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定，未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先，合同虽未生效，但如果当事人协商一致决定解除，这并不违反法律强制性规定，应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
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