对故意伤害致二级重伤的赔偿标准无法准确回答，因为各项赔偿都不是固定的，比如误工费，误工费就和给受害人造成的误工时间和受害人的收入状况有关，医疗费的话也是看医院具体收了多少钱，其他的各项赔偿也都有法定的计算依据。
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法律分析：（1）证据收集很关键，事故认定书能确定责任，医院诊断证明可证明受伤情况影响误工，单位误工证明和工资流水则能直观体现收入损失，这些材料是索赔误工费的...查看全文
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1.事故一次性赔偿收条一般有效，它是接收方收款凭证，若明确赔偿支付、接收及一次性处理意思，就能证明赔偿已完成，双方纠纷了结。2.有效的收条需内容完整，涵盖...查看全文
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特种工伤保险赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿如下：医疗费用：符合规定的，由工伤保险基金支付。停工工资：职工工资福利不变，单位按月发放。伤残补...查看全文
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1.合法解除无需赔偿：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常能合法解除劳动合同，不用赔偿公司损失。2.违规解除需担责：劳动者违反规定...查看全文
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1.损害他人财产要担责，赔偿标准一般按损失发生时市场价格算，或用其他合理方式。2.能恢复原状就优先这么做，像修复物品，修复费就是赔偿数；无法恢复的，按市场价...查看全文
若买到假黄金，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规要求赔偿。首先，消费者有权要求商家按照购买价格的三倍进行赔偿，若增加赔偿的金额不足五百元...查看全文
打人后承担赔偿责任并不意味着责任的终结。若打人行为违反治安管理规定，即便已作出民事赔偿，公安机关仍可依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。情节严重构成犯罪的...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
公司破产时，员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文
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