事业单位缓刑怎么处理事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。
之前犯过一次诈骗缓刑还没结束监视居住六个月说给检察院递交手续我想问这个有事吗
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结论：用人单位为职工缴纳工伤保险，按规定流程认定工伤后，工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用；未缴纳工伤保险，用人单位需按标准支付费用，拒不支付职工可...查看全文
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结论：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长。未在规定时限申报，期间工伤待遇费用由单位负担。单位...查看全文
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结论：缓刑考验期限从判决确定之日起计算，而非拿到判决书之日，判决确定之日即判决发生法律效力之日。法律解析：根据法律规定，判决的生效时间决定了缓刑考验期...查看全文
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结论：员工追讨工资时需准备证明劳动关系和用人单位拒付工资的证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者要维护自身工资权益，...查看全文
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结论：外包员工工资一般由外包单位支付，主单位通常无直接支付义务，但在有代发约定、外包单位无合法经营资格或主单位违法发包分包时，主单位可能支付或担责。...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
关于杀害诈骗者的量刑及缓刑适用，需依据具体情形判定。故意杀人罪通常处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若存在诈骗行...查看全文
南京地区对于醉驾被判处缓刑的年限，需依据具体案件情况而定。醉驾构成危险驾驶罪，一般情形下，若符合缓刑条件，可判处缓刑。通常缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
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