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结论:用人单位为职工缴纳工伤保险,按规定流程认定工伤后,工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用;未缴纳工伤保险,用人单位需按标准支付费用,拒不支付职工可...查看全文
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结论:未缴纳公积金一般不能构成被迫离职理由,不能以此主张经济补偿。法律解析:劳动者被迫解除劳动合同的法定情形有多种,如用人单位未按约定提供劳动保护或...查看全文
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结论:社保工伤肋骨骨折赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定,不同情况赔偿项目和金额不同。法律解析:社保工伤肋骨骨折赔偿要先申请工伤认定,认定为工伤后...查看全文
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结论:用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤,特殊情况经同意可延长。未在规定时限申报,期间工伤待遇费用由单位负担。单位...查看全文
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结论:员工追讨工资时需准备证明劳动关系和用人单位拒付工资的证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,劳动者要维护自身工资权益,...查看全文
并非只要做过法人就一定55岁退休。我国法定退休年龄因性别、身份等因素而异。对于女性工人,正常退休年龄一般为50周岁;女性干部通常是55周岁;男性正常退休年龄是60周...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
法人变更后,社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表,其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容,法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销,可参考以下办法:首先,需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销,员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题,可向当...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
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