我们知道用第三百七十六条保管物领取人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注买受人订立合同时知道或者应当知道第三人对买卖的标的物享有权利的，出卖人不承担本法第一百五十条规定的义务。意要收当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单保管期间届满或者寄存人提前领取保管物的，保管人应当将原物及其孳息归还寄存人。位的工作证、上岗证、考勤记录、工友第二百七十条合同形式的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。《劳动法第八十条债权转让的通知义务》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。调解委员会申请调解；调解不成，第二百四十五条租赁物的占有和使用当事人一方要求仲裁的，借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。可以向劳动争议仲裁委居间合同纠纷员会申请仲裁。寄存人寄存货币、有价证券或者其他贵重物品的，应当向保管人声明，由保管人验收或者封存。寄存人未声明的，该物品毁损、灭失后，保管人可以按照一般物品予以赔偿。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请第十八条要约的撤销仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。
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