专业分析：公司破产了欠款的处理方式：一般请下，该欠款会以其破产财产按顺序进行偿还。根据相关规定，公司清算财产，首先会以公司的破产财产支付破产费用和共益债务；然后是职工的工资、社保费用和法定补偿金；再是欠缴的税款；最后是公司的普通欠债。
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连续欠款诉讼时效一般为三年，起算点依据不同情形而定。若存在多笔有履行期限的债务，每笔诉讼时效从各自履行期限届满起算；若未约定履行期限，债权人可随时要...查看全文
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结论：执行中无“执行起诉”说法。终结本次执行程序后发现被执行人有可供执行财产，可随时再次申请执行且不受时效限制；申请执行期间为二年，计算方式多样且时...查看全文
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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1.非法人股东可以向公司转账，转账性质多样，不同性质处理方式不同。若为履行出资义务，需在转账时明确备注“出资款”，出资后款项归公司，股东不能随意抽回。2....查看全文
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1.货物欠款纠纷是一般民事纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在这期间，若债权人主张自己的权利或债务人同意履行，诉讼时...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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