若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
结论：小时工（非全日制用工）平日加班通常无加班费。法律解析：非全日制用工在工作时间、工资支付等方面和全日制用工有别。法律规定，非全日制用工小时计酬标准...查看全文
律师解答
结论：员工工伤期间被开除，用人单位通常要支付赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析：依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
律师解答
1.仲裁期间工资发放数额需依不同情形确定。若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位要按劳动合同约定标准支付工资；若因用人单位违法解除合同等原因致劳动者无...查看全文
律师解答
1.取保候审期限自办案机关宣布并送达决定书起算，最长不超十二个月。公检法三机关在案件侦查、起诉、审判阶段可分别采取该措施，各机关决定的期限单独计算...查看全文
律师解答
取保候审期间被传唤，被取保人有及时到案的法定义务，正常接受讯问不会被继续羁押。若到指定地点后未被允许返回，可能是因发现新情况要变更强制措施。解决措...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序，包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言，若各项资料准备齐全且符合要求，整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先，需进行公司内部决策，形成相关决议文件，...查看全文
在丈夫被强制执行期间，是能够离婚的。离婚途径主要有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需夫妻双方就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，并签订书面离婚...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！