劳动仲裁调解书的效力:1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。【法律依据】《劳动仲裁调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料，涵盖仲裁申请书，应写清双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、...查看全文
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合同一份盖章一份未盖章，其效力需综合实际履行情况判断。若双方约定盖章订立合同，一方履行主要义务且对方接受，合同成立有效。像卖方交付货物买方接受，即便...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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结论：劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，正常最长60日；逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。法律解析：依据相关法律...查看全文
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1.离婚协议是夫妻自愿离婚时，就子女抚养、财产及债务处理协商一致的书面协议，能明确双方权利义务，减少离婚后纠纷。2.离婚协议在办理离婚登记后生效，只签协...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
合同并非只有经公证处公证才具备法律效力。根据现行法律规定，依法成立的合同，自成立时起即具有法律效力，除非存在法律规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合...查看全文
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