可以解除劳动合同的主要情形包括：
1、劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位直接单方面解除劳动合同。
2、存在无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、其他。
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