开离职证明没有风险，属于用人单位法定义务。用人单位应当开具而未开具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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结论：一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约，一般需按约定支付，但违约金数额应合理，不能过分高于违约损失...查看全文
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结论：离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：证明离婚中遗弃家庭成员可从报警记录、医院病历、证人证言等方面收集证据；离婚时，被遗弃的无过错方在财产分割时可要求多分并请求损害赔偿，遗弃行为严...查看全文
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股东借钱给公司却无证据，可按以下办法解决：一是收集间接证据，像公司财务报表有借款记录、内部会议纪要提及借款，或相关邮件、聊天、短信记录能体现借款合意，...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
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