一般劳动合同的违约金怎么算?1、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。一般情况下劳动合同的违约金如果有在合同约定好是多少的话，并且是在规定约定服务期的竞业禁止的条件下劳动者才需要缴纳违约金，但是它的数额是不能超过用人单位培训的时候的费用。2、按照相关法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。3、关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据相关规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”4、其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
律师解答
结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
律师解答
1.即便合同没约定违约金，受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失，另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文
律师解答
1.违约金数额确定需综合考量合同约定与实际损失情况。有约定时，通常按约定执行，不过约定若过分高于或低于损失，当事人可请求调整。一般约定违约金超损失30%...查看全文
律师解答
1.欠款条有违约金约定的，按约定方式算，像按欠款金额一定比例，不过不能比违约损失高太多。觉得约定过高，可让法院或仲裁机构调低。2.欠款条没约定违约金，出借...查看全文
律师解答
结论：违约金支付标准分约定和法定两种，有约定按约定但可调整，无约定按实际损失确定。法律解析：当合同有约定违约金时，一般按约定标准支付。不过若约定过分高...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！