劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，双方应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作情形，续订劳动合同的。劳动者提出订立固定期限劳动合同，即使双方满足签订无固定期限劳动合同的条件，双方依然可以签订固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同最长可以签多少年的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
律师解答
1.诈骗三万元通常属数额较大。按规定，诈骗财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.各地会结合自身经济社会发展，确定...查看全文
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1.单罪判刑：管制最高3年，拘役最高1年，有期徒刑最高15年。2.数罪并罚：管制最高不超3年，拘役最高不超1年；有期徒刑总和刑期不满35年，最高不超20年，35年以上的，最高...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.盗窃公私财物价值一万以上属数额较大，依刑法，盗窃数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。但具体量刑要综合多因素判定。2.量刑考量...查看全文
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1.仅“5万块钱”不能确定量刑，不同罪名量刑差异大。2.诈骗罪中，诈骗5万通常属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，还会判处罚金。3.职务侵占罪里，5万是否达...查看全文
根据现行法律规定，男子构成重婚罪的，一般处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女...查看全文
重婚罪的法定刑为二年以下有期徒刑或者拘役。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪。诈骗罪的量刑则根据诈骗数额等情节而定。诈骗公私财物，数...查看全文
自首减轻处罚的法律依据主要源于《中华人民共和国刑法》。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻...查看全文
重婚罪并不直接针对“捉小三”。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。对于重婚罪的量刑，根据《中华人民共和国刑法》规定，一般处二年以下...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文