一般工资推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据《劳动法》九十一用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
律师解答
结论：劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。法律解析：工资的...查看全文
律师解答
工地拖欠工资，可通过多种快速且有效的途径解决。1.协商解决是首选，与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留痕。2.若协商不成，...查看全文
律师解答
遇到欠工资发信息不回的情况，可通过收集证据、积极沟通和走法律途径来解决。1.收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，以此证明劳动关...查看全文
律师解答
服务员干活未获工资，可多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行办法。1.与用人单位协商，清...查看全文
律师解答
1.遭遇家暴，可及时报警。情节较轻，公安机关会批评教育或发告诫书；情节严重，按《治安管理处罚法》拘留、罚款；构成犯罪，依法追究刑事责任。2.可向法院申请人身...查看全文
宠物店买卖合同一般不违法。只要合同是基于双方真实意思表示签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益等，通常具有法律效力。比如在正常的...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！