若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的...查看全文
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首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
宠物店买卖合同一般不违法。只要合同是基于双方真实意思表示签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益等，通常具有法律效力。比如在正常的...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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