按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能更晚。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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法律分析：（1）协商是解决纠纷的首选项，劳动者与煤矿直接沟通，提出支付工资要求并保留记录，可在后续环节作为协商曾进行的证明。（2）劳动监察部门是保障劳动者权益...查看全文
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法律分析：（1）申请行政复议是劳动者认为劳动局不作为时的一种维权方式。在知道劳动局具体行政行为之日起六十日内，劳动者可提出行政复议申请，以此督促行政机关...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的有效途径。当劳动者和用人单位就工资支付产生纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决。（2）申请仲裁时，劳动者承担举证责...查看全文
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法律分析：（1）在劳动仲裁中提供伪证会面临多方面法律后果。仲裁委员会对于伪造、毁灭重要证据妨碍审理的仲裁参与人或其他人，会依情节轻重进行批评教育、罚款...查看全文
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当用人单位拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：一是与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则令单位加付赔...查看全文
醉驾申请免除拘留需符合一定条件并遵循相应程序。首先，依据相关法律规定，若存在情节显著轻微危害不大的情形，可不认定为犯罪，有可能免除拘留。比如在道路上醉酒驾驶机...查看全文
房产抵押权人在符合法定条件时可以申请执行该房产。当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形时，抵押权人有权依法以抵押房产折价或者以拍卖、...查看全文
立案申请审核通过后，通知被告的时间并无统一固定标准。一般而言，法院会尽快安排向被告送达相关法律文书。通常在立案后的较短时间内，比如几天到几周不等，便会着手通知...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
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