职工死亡认定为工伤时，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体有：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【法律依据】《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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（一）若认定为工伤，近亲属要及时准备好相关材料，如劳动关系证明、死亡证明等，向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时...查看全文
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法律分析：（1）员工未休年假离职后可要求补偿，这是法律赋予员工的权利。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按规定对未休年假进行处理。（2）补偿计算有明确公...查看全文
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1.借款人死亡不影响担保人担保时效。担保时效分两种情况，若约定保证期间，按约定执行，但若约定早于或与主债务履行期限同时届满，视为无约定。2.未约定或约定...查看全文
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（一）企业方面，应严格按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，确保支付所欠职工包括工伤保险待遇费用在内的各类费用。（二）一至四级工伤职工...查看全文
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结论：50岁女性被辞退的补偿需视具体情况而定，已达退休年龄并领养老金的无补偿；未达退休条件或未享受养老待遇的，合法辞退无补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金...查看全文
若因车祸致对方死亡且负事故全部责任，构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
普通打架情节下，若被处以行政拘留，一般会在24小时内通知家属。根据《治安管理处罚法》相关规定，公安机关对违法嫌疑人采取行政拘留措施后，应当及时将处罚情况和执行场...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
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