侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
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结论：待岗员工被裁员，用人单位需按规定支付经济补偿，若违法解除合同要支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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（一）员工发生工伤后，应及时要求单位向社保部门提出工伤认定申请，准备好医疗诊断证明等相关材料，以确保医疗救治与康复费用能从工伤保险基金支付。（二）员工在停...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退员工时，有法定的义务，要出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，是...查看全文
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（一）法律支持方面，员工遇到工伤法律问题，可主动向工会咨询，获取工伤认定、赔偿标准等问题的解答。若需法律援助，按工会推荐找到专业律师，积极配合律师走法律程...查看全文
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（一）确认停工留薪期依据医疗机构诊断证明、休假证明等材料，判断员工是否已过停工留薪期。（二）书面通知回岗若已过停工留薪期，书面通知员工回岗上班，明确上班时...查看全文
致人轻伤以上涉嫌故意伤害罪。根据现行有效的法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人...查看全文
打架致人重伤，涉嫌故意伤害罪，依法应处三年以上十年以下有期徒刑。若存在特定情形，如以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
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