老板欠工资不给，还没有劳动合同，属于劳动关系的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订的，应当补签并且支付双倍工资。
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结论：未签合同且被拖欠三月工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起...查看全文
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结论：老板变相克扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。法律解析：依据《中...查看全文
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结论：离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径维权，维权时需收集相关证据。法律解析：根据《中华人...查看全文
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结论：朋友欠工资，劳动关系可先协商签协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系协商不成可收集证据直接起诉要求支付...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
工地老板不给钱，可通过以下有效方式解决：首先，与老板进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资，沟通时注意保留相关证据，如对话记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其...查看全文
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