无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
我在一家央企工作30年，由于自己身体原因无法到岗工作了，单位要无补偿辞退我，
律师解答
法律分析：（1）证据收集很关键，事故认定书能确定责任，医院诊断证明可证明受伤情况影响误工，单位误工证明和工资流水则能直观体现收入损失，这些材料是索赔误工费的...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、...查看全文
律师解答
法律分析：（1）非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同，这种口头协议是具有法律效力的，体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。（2）除了非全...查看全文
律师解答
1.事故一次性赔偿收条一般有效，它是接收方收款凭证，若明确赔偿支付、接收及一次性处理意思，就能证明赔偿已完成，双方纠纷了结。2.有效的收条需内容完整，涵盖...查看全文
律师解答
法律分析：（1）合同是约束双方行为的重要依据，付款后对方不发货，查看合同条款能明确双方权利义务，若有发货时间和违约责任约定，可依此要求对方担责，比如支付违约金...查看全文
若买到假黄金，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规要求赔偿。首先，消费者有权要求商家按照购买价格的三倍进行赔偿，若增加赔偿的金额不足五百元...查看全文
打人后承担赔偿责任并不意味着责任的终结。若打人行为违反治安管理规定，即便已作出民事赔偿，公安机关仍可依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。情节严重构成犯罪的...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
公司破产时，员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！