对于员工有过错，用人单位开除劳动者是否需要赔偿的问题需要根据实际情况而定。如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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结论：未按还款协议履行，债务人需承担民事违约及可能的刑事法律责任。法律解析：在民事方面，未履行还款协议构成违约。债权人可要求债务人偿还本金与约定利息，...查看全文
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结论：员工工伤期间被开除，用人单位通常要支付赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析：依据法律，职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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中介不知情是否担责要依具体情形判断。若中介依规尽到合理审查与注意义务仍不知情，通常无需担责。因为中介已履行应尽职责，像审查房屋产权人身份等文件后，...查看全文
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1.欠条与金额不符时，其效力要依据具体情况判定。若能通过转账记录、聊天记录等形成完整证据链来证明实际欠款金额，即便欠条与金额不符，法院会以实际发生金...查看全文
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结论：微信聊天记录具有法律效应，可作为证据使用，但需满足真实性、合法性、关联性，使用时要保留原始载体并固定记录，法院会综合判断其证明力。法律解析：微信聊...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
合同变更后不续签是否有补偿，需视具体情形而定。若用人单位提出不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
射桥拆迁时，房屋补偿方式及标准通常如下：货币补偿方面，会根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定补偿金额。即对被拆迁房屋进行专业评估，参考...查看全文
宿州危房拆迁补偿相关事宜，依据现行有效的法律法规执行。补偿通常涵盖多个方面。首先是被征收房屋价值的补偿，通过专业评估机构按照法定评估方法确定其价值。其次可...查看全文
广东旧房拆迁补偿标准因多种因素而异。主要包括被征收房屋价值的补偿，此依据房屋的区位、用途、建筑面积等，通过评估确定。还有因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补...查看全文
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