劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是还有一点需要注意就是只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。如果出现争议可以申请劳动仲裁。
特殊工种办理提前退休，原从事的两个工种均属特繁体力工种，二者能否合并使用，谢谢
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结论：一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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结论：未到期的汇票可通过贴现提前兑现，银行承兑汇票较易贴现，商业承兑汇票贴现难度取决于付款企业信誉，贴现需持票人满足条件并提供相应资料。法律解析：根据...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约，一般需按约定支付，但违约金数额应合理，不能过分高于违约损失...查看全文
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结论：离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：员工内盗处罚通知是否有效取决于单位规章制度的合法性与合规性。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免因通知方式...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
债权转让通知书的通知主体，根据相关法律规定，一般由债权转让人负责通知债务人。这是基于债权转让的基本原理与法律逻辑。债权转让是债权人将其债权让与他人的行为，为...查看全文
债权转让时，应及时通知债务人。从法律规定来看，并没有明确限定具体的通知时间，但遵循及时原则是必要的。一般而言，在达成债权转让协议后，应尽快将该转让事宜通知债务人...查看全文
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