如果医生被行政处罚一般不会通知到医院。行政处罚可以当场作出处罚以及提前通知当事人有被做行政处罚的可能。涉及处罚单位的会通知单位。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
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结论：员工以合法手段维权不构成威胁，老板欠薪员工可协商、投诉、仲裁；员工用不正当手段威胁老板可能担责，老板遇威胁可报警。法律解析：依据《中华人民共和国...查看全文
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结论：员工因重大失误造成单位损失，赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定，无约定则赔实际损失，赔偿要考量员工情况，月扣除额不超月工资20%，单位需举证。法...查看全文
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结论：员工上班一年半，老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析：依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
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结论：员工故意销毁劳动合同，企业可收集证明劳动关系的证据，要求员工赔偿损失，重新签订合同；若员工拒绝，企业决定解除劳动关系时应按法定程序操作。法律解析：依...查看全文
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1.收到涉诉通知后，要积极应对，按法院要求领取诉讼材料，了解原告诉求与理由。2.若确实欠款，和债权人协商，表达还款意愿达成和解，还款后让对方撤诉。3.对欠款有...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免因通知方式...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
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